Trabajar con un amigo te hace más feliz y te hace más productivo, según un estudio

La gran mayoría de nosotros, nos pasamos gran parte de la vida en nuestro espacio de trabajo. Una media de 40 horas semanales donde ejercemos nuestro oficio, pero donde seguimos siendo seres sociales.

Muchos pasamos más tiempo en el trabajo que en nuestras casas y probablemente vemos a nuestros compañeros más que a miembros de la familia o amigos. Por eso una empresa decidió hacer a hombres y mujeres de Estados Unidos una simple pregunta: ¿Tienes un mejor amigo en el trabajo?

El resultado reveló que hay una relación directa entre tener amigos en el lugar de trabajo y una mayor productividad en la empresa.

El estudio realizado por Gallup, descubrió que tanto para hombres como para mujeres, tener amistades en el trabajo mejoraba su productividad.

Los datos mostraron que en Estados Unidos sólo dos de cada 10 empleados decía tener un buen amigo en el trabajo. Aumentando este ratio a uno de cada 10, las organizaciones experimentaban:

• Un descenso en un 36% de incidentes de seguridad
• Un aumento en un 7% de clientes
• Un incremento de un 12% en los beneficios

Dicho esto, en Gallup se ofrece una serie de consejos para fomentar las amistades dentro del entorno laboral y donde destacan la importancia de que el líder quien promueva activamente las relaciones sociales.

Hay tres formas de dar apoyo e impulsar las amistades dentro de una empresa.

Promover una buena comunicación y participación

Para estimular una cultura inclusiva, el estudio de Gallum aconseja la cración de un espacio segundo donde todo el mundo pueda participar sin miedo, lo que da lugar a un sentimiento de pertenencia que lleva a una conexión de amistad, según el estudio.

Un ejemplo es una intranet donde se invite a todos a dar ideas para aumentar la productividad o obtener más clientes. En este espacio todos tienen visibilidad, incluso los que trabajan de forma remota.

Obviamente, las amistades no se pueden cultivar como si fueran lechugas, pero con esto se pretende crear un entorno donde sea posible que estas florezcan.

Incentivar que los trabajadores se conozcan mejor entre ellos

Es muy normal que en un entorno de trabajo, existan equipos que por razones operativas rara vez están en contacto.

Esta situación hace que en ocasiones los integrantes de algunos departamentos sean prácticamente desconocidos. Es por ello, que un líder debe fomentar romper estos espacios o mezclarlos en iniciativas que lo permitan. Por ejemplo, participar en un acto filantrópico en horario laboral.

Promover participación en eventos sociales

La mayoría de las empresas celebran algún tipo de evento social, como la comida de Navidad o la fiesta antes de la vacaciones. El estudio incide en lo importante que es que el líder fomente este tipo de actividades con entusiasmo.

De este modo, la empresa será capaz de atraer a trabajadores de los dos sexos, especialmente de las mujeres, para las que se comprobó es especialmente importante el factor social para elegir a una empresa.

¿Y ustedes tienen amigos en el trabajo? ¿Dirían que su empresa fomenta las relaciones sociales? Les invitamos a compartir su experiencia en el apartado de comentarios.