Si hay algo que las últimas semanas ha quedado claro, es que aquí en los Estados Unidos todavía tenemos un problema gigante con el prejuicio racial.
La muerte de George Floyd – después de las de Ahmed Arbery y Breonna Taylor, fueron una llamada de atención a un problema gigante.
Y, sin embargo, la discriminación contra los negros basado en el color de su piel, ha existido durante siglos. La idea de que el racismo ya no es un problema que existe profundamente en la sociedad es simplemente una tontería.
Un hombre que sabe esto muy bien es Marcus Bradley, un hombre que siempre se había enorgullecido de hacer su trabajo con un alto nivel. Trabajó como conductor de entregas para la cadena Lowe’s hardware en Danville, Virginia, durante más de una década.
Sin embargo, un día, en 2015, Bradley fue objeto de una queja de un cliente. Según los informes, Marcus estaba en un trabajo que tenía que completar en dos partes. La primera parte era dejar un camión cargado de artículos en una casa, y también tenía que regresar a la tienda para recoger el resto del pedido.
Sin embargo, en su camino de regreso a la tienda después de la primera parte del pedido, Marcus recibió una llamada de su jefe. Le dijeron que no debía regresar a la casa para una segunda entrega. Cuando preguntó por qué, recibió una respuesta realmente impactante.
Marcus explicó: «Le pregunté por qué no podía hacerlo. Y él dice: ‘Porque eres negro y no te quieren en la casa.»
El colega de Marcus, Alex Brooke, también estaba en el camión de reparto cuando se enteraron de la noticia. Él también estaba horrorizado, no solo por el cliente racista, sino porque que su jefe había cumplido su deseo.
«Para mí, ya sabes, no es correcto que un negocio en el que trabajamos continúe con los deseos de la mujer», dijo Alex.
Cuando la pareja regresó a la tienda, presentaron sus quejas ante su gerente, sin embargo Marcus fue reemplazado por un conductor blanco para la segunda parte de la entrega.
Alex no podía tolerar la situación. Se negó a volver a la casa sin Marcus. Entonces el jefe mandó a dos conductores de reparto diferentes.
Naturalmente, el incidente dejó a Marcus conmocionado y molesto. Había asumido que su empleador se pondría del lado de él si hubieran quejas racistas. Él estaba equivocado.
Según los informes, un equipo local de noticias procedió a investigar el asunto. Entrevistaron a la mujer que se había quejado de Marcus, aunque ella se mantuvo firme sobre su decisión de discriminarlo.
«No, no me siento mal por nada», se reporta que dijo.
A raíz de la terrible experiencia, Lowe’s emitió una declaración sobre la ridícula decisión de su gerente. Decía: «Bajo ninguna circunstancia debe cumplirse una solicitud de entrega discriminatoria, ya que es incompatible con nuestros valores fundamentales de diversidad e inclusión y la solicitud debería haberse rechazado.»
Los informes confirmaron que el gerente ya no está trabajando para la compañía, que en mi opinión es la más mínima de las medidas que deberían haberse tomado para proteger los derechos y la integridad de Marcus.
Esto es una historia un poco más vieja, pero creo que desafortunadamente sigue siendo actual pensando en lo que está sucediendo en los Estados Unidos en este momento.
La idea de que el racismo está vivo en el año 2020 realmente me pone muy mal. Que alguien pueda ser víctima de abuso y prejuicios basado en el color de su piel debería ser suficiente para que como sociedad nos agachemos de la vergüenza.
Ya tiene que parar. Hay que reaccionar ya, y cualquiera que se niegue a enfrentar el racismo se encontrará rápidamente en el lado equivocado de la historia.
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