Por mucho que se haya avanzado en pos de la igualdad de género, todavía hay muchísimo camino por recorrer hacia la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
Uno de los ámbitos donde existe una marcada desigualdad entre sexos es en el mercado laboral, donde las mujeres juegan con desventaja dado que sobre ellas pesa mayormente el cuidado de hijos y demás familiares.
Según datos de la Comisión Europea, la tasa de empleo entre mujeres es 11.5 puntos más baja respecto a los hombres en todo el conjunto de la UE.
Y una de las políticas que se considera clave para reducir esta brecha es la que tiene que ver con las bajas de paternidad y maternidad.
Los datos lo dejan muy claro: las mujeres juegan con desventaja en el mercado laboral.
Un estudio elaborado por la Comisión Europea apuntó que el 31.1% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, respecto al 8,2% de los hombres. Además, el 31% de las mujeres afirman que no están en el mercado laboral para dedicarse al cuidado de familiares.
Es por ello que la Unión Europea ha anunciado una medida histórica para reducir la brecha entre sexos: permisos de paternidad iguales e intransferibles entre hombres y mujeres.
Según reportó el diario El País, la UE aprobó cuatro meses de permiso parental intransferibles y remunerados tanto para hombres como para mujeres.
Además, las empresas deberán dar 10 días a sus empleados en las fechas de nacimiento de sus hijos.
Con esta medida la UE da un importante paso en algunos países que todavía no contaban con esta política.
Aunque en los países nórdicos ya hace tiempo que se vienen aplicando permisos parentales igualitarios mucho más ventajosos que los que ha propuesto la UE, hay muchos países comunitarios que todavía no cuentan con estos tipos de permisos intransferibles.
La UE ha dado a sus países miembros un plazo de tres años para aplicar esta directiva, así que los efectos todavía tardarán en notarse pero terminarán aplicándose progresivamente.
¿Qué opinas de esta nueva directiva? ¿Te parece justo que tanto hombres como mujeres tengan el mismo permiso parental? Te invitamos a dejarnos tu opinión en el apartado de comentarios.
